Бобров информационный портал

Бобров информационный портал

Работа по призванию

Товары, услуги, новости
Предпринимательство
Частные объявления
Работа в Боброве
Киноафиша

Строительные отделочные материалы

   Самые низкие цены (гарантия самой низкой цены в городе)
   Самый большой выбор (более 17 000 наименований продукции)
   Доставка до места (доставка материалов в городе и районе)
   Подбробнее...

Работа по призванию или мнимый профессионализм

Когда дело касается трудоустройства или карьерного роста, то многие на первую ступень своих желаний выдвигают заработную плату. Работодателю, порой сложно разобраться и выявить сотрудников, кто действительно радеет за компанию, а кто работает на потерю времени и зарабатывание стабильного оклада.

Между тем, общие показатели производительности могут ни о чем не говорить, а фирма терпит убытки. Как понять, кто из коллег думает только о карьерном росте и премии, а кто выполняет работу за всех?

Организации, имеющие несколько подструктур в своем управлении, как например заводы и фабрики, довольно уязвимы в данной проблеме. Руководитель, делегирующий свои полномочия, требует отчетности о результатах проводимой деятельности у своих нижестоящих подопечных, руководящих небольшими коллективами.

Такие коллективы имеют в своем внутренней системе непосредственного начальника или ответственного сотрудника. Поэтому, когда речь заходит о наказании за ошибки, просчеты и невыполнение плана, то вышестоящая инстанция, как правило, спрашивает с нижестоящего подразделения.

И так дело доходит до рядового сотрудника, который, разумеется, в одиночку никак не сможет отчитаться за все просчеты организации, но по воле судьбы, несет наказание в виде внеурочного труда, выхода на работу в свой выходной день, задержки заработной платы или штрафа.

Если вы оказались по какой-то причине в похожей ситуации и вынуждены искать новое место работы, то сайт ГородРабот.ру будет вам весьма полезен, поскольку огромная база вакансий от работодателей со всей страны отображается на одном ресурсе.

Гораздо проще дело обстоит с маленькой фирмой, где сотрудники всегда на виду у непосредственного руководителя, который может на месте оценить труд своих подопечных в считанные месяцы.

Но даже такое короткое время может принести финансовые убытки небольшим структурам. Поэтому вопрос проблемы выявления полезных и честных сотрудников значителен в каждой компании.

Что советуют делать в таких ситуациях опытные специалисты в области управления персонала и оптимизации работы фирм? Тестовые задания и различные психологические приемы ведения интервью на собеседовании давно исчерпали себя.

Перед работодателем может находиться действительно умный сотрудник, но не желающий тратить свои ресурсы на благо компании. Поэтому популярна тенденция внедрения засланного специалиста, который будет изучать работу изнутри, попытается узнать, какие проблемы существуют в коллективе, какие мысли и веяния нарушают трудовой процесс, чем недовольны сотрудники и что, в конце концов, тормозит развитие компании.

Такие агенты проникают в различные подразделения от руководящих начал до рабочего персонала под видом “новых сотрудников”, “студентов на практике”, “специалистов на стажировке” и прочих исполнителей труда.

По итогам собранной информации создается картина рабочего процесса фирмы, предлагаются пути решения проблемы, о чем информируют главного руководителя.

Разумеется, не каждая организация пойдет на такие меры, так как услуги агенств, занимающихся анализом и сбором информации для предприятий дорогостоящи.

Поэтому следующий пункт более экономичный – это анонимные опросы, где всем сотрудникам раздаются анкеты, в которой можно сообщить свои пожелания или пожаловаться на недобросовестное отношение своих коллег к труду, приводя неопровержимые факты и доказательства.

Если руководитель не станет принимать серьезные решения для изменения ситуации в своей фирме, то, по крайней мере, будет в курсе происходящего и задумается о реорганизации и смене кадров.

Каждый коллектив вносит свои нюансы в процесс выполнения работы. Довольно сложно вывести на чистую воду мнимого профессионала, особенно если он хорошо зарекомендовал себя в коллективе и обзавелся поддержкой единомышленников.

Расшатывая рабочую обстановку и наводя смуту призывами к безответственности, безинициативности, такой сотрудник не будет полезен компании, которая выплачивает ему заработную плату и не получает в замен ценного результата труда.

Часто такие личности подолгу сидят на своих рабочих местах, саботируя своих трудолюбивых коллег к уходу и к поиску нового места для трудоустройства, но сами не желают что-либо менять и совершенствоваться.

Яндекс.Метрика

© Информационный портал город Бобров 2012-18

Веб-студия Регион